Mission

Le coaching individuel ou d’équipe pratiqué à Formation-Conseil vise à renforcer le fonctionnement interne des entreprises mandantes pour une efficacité optimale et à resserrer les liens de coopération de leur personnel.

 

Objectifs

• Exprimer les besoins et les attentes des personnes concernées

• Clarifier les rôles et fonctions individuels

• Renforcer la cohésion entre collaboratrices et collaborateurs

• Gagner en efficience organisationnelle et en communication

• Définir des objectifs communs concrets

​

Moyens

Formation-Conseil façonne un coaching individuel adapté aux exigences et à l’environnement de la personne qui nous sollicite. Pour répondre aux besoins collectifs, elle organise des journées ou des séminaires résidentiels sur des thématiques précises discutées en amont avec les mandant.e.s. Le coaching d’équipe a pour vertu de rassembler les collaboratrices et collaborateurs autour d’une problématique centrale, afin de leur permettre de trouver ensemble du sens et du plaisir dans leur activité professionnelle. Les séances se composent d’une partie réflexive encadrée par des consultant.e.s de Formation-Conseil et d’une partie ludique constructive (activités sportives, ateliers créatifs, etc.) assurée par des partenaires externes. Suite à l’événement, un rapport écrit est transmis et un retour d’expérience est programmé dans les six mois. Dans une même optique, Formation-Conseil propose des séquences de formation continue sur mesure aux Sociétés qui aspirent à développer leur pratique professionnelle de manière constante.